For et par uger siden holdt jeg oplæg på en konference. Jeg talte naturligvis om russisk kultur, og om hvordan vi som danskere kan blive bedre til at navigere i den russiske forretningskultur. Det var en kærkommen anledning til at dele min kulturmetode til at navigere i fremmede kulturer.

Når noget trigger dig, er det fordi, du har noget essentielt i spil. Det er en invitation til at se nærmere på det og rydde op. I kulturmødet handler det altid om en kulturforskel. Derfor elsker jeg at spørge mine kursister, om hvad der trigger dem ved russerne. [Read more…]

I mit tid som russisk kulturtræner har jeg udviklet en metode til at navigere i fremmede kulturer. Jeg kalder den for Kulturmetoden. Den vil du høre meget om fremover. Den hjælper dig til at håndtere kultursammenstød fornuftigt og med varigt resultat. Kort sagt går den ud på 4 små trin du kan følge for at håndtere kulturmødet konstruktivt og opnå et varigt resultat:

• Se på dig selv – Bliv klar over dine egne værdier, din egen baggrund og din egen forretningskultur
• Se på den anden – Sæt dig ind i, hvor den anden kommer fra
• Se på forskellen – Find ud af, hvad det handler om – og hvad det IKKE handler om
• Håndter forskellen – Brug det passende redskab/foretag den passende handling

Det nye i min metode er for manges vedkommende, at du først skal se på dig selv. De fleste er ikke trænet til at se på, hvad de selv bringer til bordet, men har travlt med at forholde sig til – og dømme om – hvad den anden gør. Dog kan det være svært at ”se skoven for bare træer”. Tit er man fyldt op af følelser, og så er det svært at være objektiv. Det har jeg også en løsning på, nemlig at du skal lægge mærke til, hvad der trigger dig i kulturmødet. [Read more…]